Как показывают новые исследования, уровень прогулов во французских компаниях резко снизился в 2023 году, особенно среди крупных корпораций, сообщает allinsurance.kz.
Опрос, опубликованный страховой компанией Malakoff Humanis, показал, что 42% всех французских рабочих пропустили работу хотя бы один раз в течение года по сравнению с 50% в 2022 году, когда количество прогулов резко возросло, что вызвало тревогу среди работодателей.
Процент французских рабочих, пропустивших работу, вернулся к уровню 2021 года, хотя и остается выше, чем в 2019 и 2020 годах, когда прогулы достигали 36% и 38% соответственно.
Авторы доклада утверждают, что цифры за 2023 год указывают на то, что на рынке труда Франции наконец-то началась постковидная эра. Они говорят, что количество прогулов было значительно ниже в 2019 и 2020 годах из-за правил карантина, которые позволяли многим работникам работать из дома.
Однако в следующие два года эти правила были смягчены, и многие компании вновь открыли офисы. В то же время агрессивные штаммы Covid-19, особенно «Омикрон», унесли жизни многих рабочих менее серьезными, но все же выводящими из строя инфекциями.
Но в прошлом году Covid-19 сыграл гораздо меньшую роль, и тенденции прогулов вернулись к своему историческому уровню. В период с 2015 по 2018 год среднегодовой уровень прогулов колебался от 41% до 44%.
Malakoff Humanis отмечает, что молодые сотрудники чаще всего пропускают рабочее время. Сорок шесть процентов людей в возрасте от 18 до 34 лет не появлялись на работе хотя бы один раз в 2023 году по сравнению со средним показателем в 42% и 37% среди людей старше 50 лет, а среди молодых работников этот показатель составил 58%.
Работники управленческих должностей также подвергаются большему риску: уровень прогулов составляет 45%. А в прошлом году 48% работников-женщин пропустили хотя бы один рабочий день по сравнению с 37% их коллег-мужчин.
Исследование также показывает неоднородность проблемы между более мелкими и более крупными французскими компаниями. В 2021 году 30% работников компаний с числом сотрудников менее десяти пропустили рабочее время по сравнению с 49% в компаниях с числом сотрудников более 1000 человек. В прошлом году этот показатель составлял 40% и 33% соответственно.
Цифры показывают, что в прошлом году 52% работников крупных компаний среднего размера с численностью от 250 до 999 человек пропустили работу, что является самым высоким показателем среди всех категорий.
Чаще всего пропускали время работники здравоохранения (52%), за ними следуют работники промышленных предприятий (45%) и строительства (42%).
Наиболее распространенными причинами пропуска рабочего дня во Франции были распространенные заболевания, такие как простуда, грипп и гастроэнтерит, от которых пострадало 33% опрошенных. На втором месте оказались психосоциальные состояния (15%), а на третьем - расстройства опорно-двигательного аппарата (12%).
В свою очередь, количество прогулов из-за Covid-19 за год снизилось с 14% до 7%.
Еще один вывод исследования заключается в том, что французские работники чувствуют себя все менее вовлеченными в свою работу. В 2018 году 35% тех, кто работал в крупных компаниях, отметили высокую вовлеченность, тогда как в прошлом году этот показатель составлял 26%. Среди самых мелких МСП этот показатель снизился с 61% до 48%.
Источник аllinsurance.kz