При этом лишь менее половины из них имеют какие-то социальные гарантии.
Фактическая численность казахстанцев, занятых во вредных и других неблагоприятных условиях труда, в 2025 году составила 1,64 млн человек. С годами показатель практически не меняется, варьируясь от 1,6 млн до 1,7 млн человек.
Как сообщает портал wfin.kz,казахстанские работодатели за год увеличили затраты на сотрудников, трудящихся во вредных или неблагоприятных условиях труда, на 19,2%. Согласно данным Бюро национальной статистики (БНС) АСПиР РК, в прошлом году на эти цели предприятия потратили более 518 млрд тг — в 3,1 раза больше, чем в 2021-м. Многолетняя динамика данных показывает: несмотря на внедрение современных технологий, декларируемое перевооружение и повышение требований к безопасности труда, затраты предприятий на занятость во вредных и других неблагоприятных условиях труда ежегодно не сокращаются, а только растут. Вкупе с отсутствием тенденции к сокращению численности занятых во вредных условиях такая ситуация указывает на отсутствие серьёзного прогресса в модернизации предприятий, автоматизации опасных производственных процессов, реорганизации рабочих мест ради улучшения условий труда,данные предоставлены порталом
Прирост затрат в прошлом году по большей части обеспечила промышленность. Этот сектор продемонстрировал наибольшую долю в общей сумме расходов предприятий: 67%. В прошлом году промышленные компании потратили на эти цели 347,2 млрд тг — на 17,4% больше, чем в 2024-м. Две крупные подкатегории промышленности — горнодобывающий и обрабатывающий сектора — показали сопоставимые темпы развития. Далее по объёму затрат на занятость во вредных и других неблагоприятных условиях труда идут логистика (58,7 млрд тг), а также здравоохранение и социальная защита населения (57,4 млрд тг).
Две трети всех затрат работодателей на труд сотрудников во вредных и неблагоприятных условиях приходится на предоставление социальных гарантий. В прошлом году эти расходы составили 341,9 млрд тг, увеличившись в сравнении с 2024-м на 44,5 млрд тг, или на 15%.
Какие именно социальные гарантии предоставляют работодатели занятым во вредных и других неблагоприятных условиях труда и сколько на это тратят? В первую очередь это дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска: 115,5 млрд тг в 2025-м. Сумма за год увеличилась на 12,5%, и не исключено, что это произошло из-за индексаций заработной платы, от которой зависят отпускные выплаты. Второе место заняли затраты на повышенный размер оплаты труда: 105,3 млрд тг — на 9,8% больше, чем годом ранее. Близкими к показателю общей инфляции оказались увеличение затрат работодателей на лечебно-профилактическое питание (на 10,8%), молоко и равноценные продукты (на 11,5%).
На четверть увеличились суммы расходов на различные защитные меры. В частности, если в 2024-м на эти цели у предприятий ушло 137,2 млрд тг, то в прошлом году — уже 176,1 млрд тг. Больше половины этой суммы было потрачено на покупку средств индивидуальной защиты: 86,7 млрд тг. Далее идут расходы на медицинские осмотры сотрудников (37 млрд тг), обеспечение санитарно-бытовыми помещениями и устройствами (23,5 млрд тг) и покупку средств коллективной защиты (19,4 млрд тг).
Данные БНС также позволяют сделать вывод: далеко не все работники, занятые во вредных или неблагоприятных условиях труда, получают особые выплаты, пособия или какую-то другую материальную выгоду. Например, в прошлом году на долю получавших какую-либо материальную компенсацию за такие факторы пришлось всего 41,5% от всех занятых во вредных условиях. их численность составила 682 тыс. человек.
Большинство из них за свой труд в непростых условиях получали дополнительные отпуска (559,1 тыс. человек), повышенные зарплаты (338,2 тыс. человек), молоко или другие равноценные продукты (325,4 тыс. человек). Право на государственное специальное пособие, связанное с работой во вредных или неблагоприятных условиях, в прошлом году имели только 9,8 тыс. занятых. Важно отметить, что в этой категории не учтены те, кто получает такое пособие, но уже относится к нетрудоспособным гражданам или пенсионерам.
Интересная деталь: несмотря на тяжёлую и вредную работу, немногие казахстанцы, находящиеся в таких условиях, готовы бросить её ради иных вариантов. На то есть множество причин: во многих регионах на это может влиять ограниченность спроса на рынке труда, отсутствие вакансий с сопоставимой зарплатой и т. д. Согласно результатам выборочных обследований специалистов БНС, в прошлом году сменить работу из-за вредных условий труда желали 19,4 тыс. человек, что составило лишь 1,2% от всех занятых из этой категории (1,6 млн человек).
Выборочные обследования условий труда, которые эксперты БНС проводят ежегодно, показывают: численность казахстанцев, которые относят себя к категории занятых во вредных условиях, значительно меньше, чем по отчётам работодателей. К примеру, согласно обследованию 2025 года, в Казахстане только 964,4 тыс. человек относили себя к работающим в неблагоприятных, опасных условиях. Эти оценки субъективны и не всегда совпадают с официально признанными индикаторами. Например, к вредным условиям труда в прошлом году респонденты относили не только загазованность, запылённость на производстве, но и напряжённую умственную деятельность, повышенное нервное напряжение и даже недостаточное освещение рабочего места. При этом три последние категории в официальной статистике не относятся к вредным и неблагоприятным условиям труда.
По частоте упоминания респондентами на первое место можно поставить такой фактор неблагоприятности или опасности, как «Тяжёлая, напряжённая физическая работа». Его упомянули 267,5 тыс. человек. Многие опрошенные в качестве неблагоприятного условия труда назвали работу с опасными механизмами: 172,7 тыс. человек. Более 169,4 тыс. человек в прошлом году были вынуждены трудиться при повышенном уровне шума или вибрации.
Источник wfin.kz