С 12 марта 2026 года в Казахстане начнет действовать административная ответственность за нарушения при работе с Единой системой учета трудовых договоров (ЕСУТД). Соответствующие изменения внесены законом от 9 января 2026 года №257-VIII в Кодекс об административных правонарушениях,сообщает newtimes.kz со ссылкой на Uchet.kz.
Фото: ИА «NewTimes»/Турар Казангапов
Поправки предусматривают штрафы для работодателей за ошибки, неполные данные или несвоевременное внесение информации о трудовых договорах работников в систему.
За какие нарушения будут штрафовать
В статью 98 КоАП добавлен новый пункт 1-1, устанавливающий ответственность за:
- невнесение сведений в ЕСУТД;
- несвоевременное внесение информации;
- внесение данных в неполном объеме;
- внесение некорректной или недостоверной информации.
Размеры штрафов
За первое нарушение штраф составит:
- для должностных лиц — 30 МРП (в 2026 году — 129 750 тенге);
- для малого бизнеса и некоммерческих организаций — 60 МРП (259 500 тенге);
- для среднего бизнеса — 80 МРП (346 000 тенге);
- для крупного бизнеса — 150 МРП (648 750 тенге).
При повторном нарушении в течение года санкции увеличиваются:
- для должностных лиц — 60 МРП (259 500 тенге);
- для малого бизнеса и НКО — 80 МРП (346 000 тенге);
- для среднего бизнеса — 100 МРП (432 500 тенге);
- для крупного бизнеса — 200 МРП (865 000 тенге).
Какие сведения обязательно вносить
Согласно приказу министра труда и социальной защиты населения №353 от 3 сентября 2020 года, в ЕСУТД должны быть указаны:
- ИИН работника;
- ИИН или БИН работодателя;
- должность и трудовая функция;
- место выполнения работы;
- срок трудового договора;
- дата начала работы;
- дата и номер договора.
Отсутствие хотя бы одного из этих пунктов будет считаться неполным внесением сведений.
Сроки внесения информации
- Правила устанавливают конкретные сроки подачи данных:
- новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней после подписания;
- изменения и дополнения к договору — не позднее 15 календарных дней;
- увольнение работника — не позднее 3 рабочих дней.
Нарушение этих сроков также приведет к административному штрафу.
Можно ли исправить ошибку
Работодатель может исправить неверно внесенные сведения в течение 30 рабочих дней. Если ошибка не будет устранена в установленный срок, может наступить административная ответственность.
Кто отвечает за внесение данных
Информацию в ЕСУТД обязан вносить сам работодатель или назначенный приказом ответственный сотрудник. При этом отсутствие такого приказа не освобождает компанию от штрафа.
Автор Анастасия Стативкина
Источник newtimes.kz