Об этом свидетельствует новый анализ данных.
Фото: ua.depositphotos.com
Менее чем за три года с момента появления искусственного интеллекта в массовом обращении, бизнес в почти каждой отрасли бросился осваивать эту технологию,сообщает unian.net.
К 2024 году более 50 процентов компаний с числом сотрудников свыше 5 000 использовали ИИ. Для жадного до экономии начальника ИИ представляет собой обещание роста производительности и снижения накладных расходов — другими словами, заработной платы, которую раньше приходилось платить надоедливым человеческим работникам, пишет Futurism.
Однако теперь, когда работники по всему миру начинают тревожиться из-за будущего с ИИ, в котором будут доминировать несколько техногигантов-монополистов, гонка за внедрением искусственного интеллекта уже оказывает заметное влияние на рынок труда.
Благодаря ИИ число молодых выпускников ВУЗов, выходящих на рынок труда, достигло исторического минимума, работа с полной занятостью все чаще заменяется фрилансом или работой по контракту, а ложь в резюме становится нормой, поскольку поиск работы превращается в настоящий кошмар.
Хотя техномагнаты хотят, чтобы вы поверили в то, что технологии обладают магической силой освобождения человечества от ряда проблем, история показывает, что технологическое развитие скорее усугубляет существующее неравенство, чем устраняет его. ИИ уже продемонстрировал неожиданно высокий уровень гендерных и расовых предубеждений из-за данных, на которых он обучается.
ИИ и дискриминация
Неудивительно, что, по обновлённому докладу Международной организации труда (МОТ) при ООН, искусственный интеллект, скорее всего, увеличит гендерный разрыв в занятости. Оценки, относительно уровня автоматизации различных профессий под воздействием ИИ, были сделаны в 2023 году.
Новый анализ показал, что в странах с высоким уровнем дохода, таких как США, риск "высокой автоматизации" для женщин вырос до 9,6%, по сравнению с 7,8% два года назад. Это в три раза выше риска для мужчин, который составляет 3,5% (в 2023 году он был на уровне 2,9%).
МОТ также отмечает, что характер должностей, которые чаще занимают женщины в богатых странах — таких как административные, канцелярские и работы по вводу данных — делает их особенно уязвимыми для автоматизации с помощью ИИ.
Социологи указывают, что разрыв в количестве рабочих часов между мужчинами и женщинами в последние годы значительно сократился — теперь они трудятся почти одинаковое количество времени. Однако гендерный разрыв в оплате труда сохраняется, поскольку женщины тратят большую долю рабочего времени на неоплачиваемую домашнюю работу, чем мужчины.
Автор Богдан Фролов
Источник unian.net