В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, кому в Казахстане может быть установлен дистанционный график работы, сообщает tengrinews.kz.
Фото:depositphotos.com
Как рассказал главный эксперт Комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Женис Рустемов, согласно 138-й статье Трудового кодекса, дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия с внесением соответствующих изменений и дополнений. При этом дистанционная работа может устанавливаться как по инициативе работника, так и работодателя.
"В силу того, что кодексом не определяется круг лиц, на которых может распространяться дистанционная работа, то она может быть установлена по соглашению сторон для любой категории работников. Как правило, удалённый режим работы применяется в отношении лиц, совмещающих работу и уход за детьми, временно нетрудоспособных, живущих в отдалённых населённых пунктах и так далее", – сообщил Рустемов.
По информации Минтруда, для занятых на дистанционной работе специалистов устанавливается фиксированный учёт рабочего времени с соблюдением ограничений, ежедневной продолжительности рабочего дня. Особенности контроля за временем определяются в трудовом договоре или акте работодателя.
"Заработная плата при дистанционной работе выплачивается в полном размере при выполнении объёма работ, обусловленных трудовым договором или актом работодателя в зависимости от квалификации работника, сложности и качества выполняемой работы", – пояснил главный эксперт.
Вместе с тем в период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе временно устанавливать дистанционную или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев.
Автор Эльдар Нуруллин
Источник tengrinews.kz