Как сообщает портал wfin.kz,по итогам прошлого года чистая прибыль казахстанских банков достигла 2,7 трлн тг — почти на 7% больше, чем за 2024-й. Рентабельность банковских активов (ROA) на 1 января 2026 года составила 4,2%, рентабельность капитала (ROE) — 28,4%. При этом собственный капитал по балансу БВУ РК достиг 10,6 трлн тг, прибавив за год 19,1%,данные предоставлены порталом ranking.kz.
В развитых странах люди тратят на еду всего 10%–15%.
Как сообщает портал wfin.kz,в обновлённом рейтинге стран по среднему уровню IQ 2026 года, сформированном по итогам 2025-го, приняли участие 1,2 млн человек из 137 государств. Это одно из крупнейших международных тестирований когнитивных способностей, охватившее все континенты и культурные регионы и проводящееся с 2018 года,данные предоставлены порталом ranking.kz.
В 2025 году тенденция цифровой регионализации ускорилась.
Запрет уступки займов перераспределил триллионный рынок взыскания.
Самый высокий показатель — в горнодобывающей промышленности.
Как сообщает портал wfin.kz,производство строительных материалов в Казахстане становится привлекательной сферой для инвесторов. В последние несколько лет этот промышленный сектор увеличил свою роль в экономике РК и нарастил внутристрановую ценность. Теперь ключевые строительные материалы, необходимые для отделки нового жилья и ремонта квартир, имеют отечественное происхождение и не уступают по качеству импортным. И главное: предприятия страны уже поставляют не только минеральное сырьё, но и готовые строительные материалы из него. Чтобы добиться таких результатов, казахстанские компании активно вкладывают средства в запуск новых промышленных мощностей, совершенствование технологий производства, расширение ассортимента продукции,данные предоставлены порталом ranking.kz.
В конце января 59 мажилисменов обратились к премьер-министру РК с просьбой разработать и внедрить систему социальных стимулов для госслужащих среднего и низшего звена. По данным из запроса, заработная плата чиновников начинается от 180 тыс. тг и не соответствует уровню их нагрузки и ответственности. Из-за этого рядовые специалисты не могут обеспечить своим семьям базовую социальную стабильность, в том числе купить жильё. «Факторно-балльная система оплаты труда, которую ввели ранее для решения проблемы привела лишь к росту доходов руководства. Для большинства сотрудников ситуация не улучшилась, а диспропорции в оплате труда усилились», — говорится в документе. Указаны последствия ситуации: отток специалистов, кадровый голод, коррупционные риски, постоянная критика со стороны общества.
