Правильный подбор кандидатов — стратегически важный этап, влияющий на продуктивность команды, атмосферу в коллективе и имидж компании. Ошибки на этом пути могут привести к потере времени, ресурсов и снижению эффективности. Эффективный подбор начинается задолго до собеседования: формулировка вакансии, анализ профиля кандидата, оценка соответствия корпоративной культуре. Работодатели всё чаще рассматривают кандидатуру комплексно — оценивая не только профессиональные навыки, но и мотивацию, гибкость и потенциал к развитию.
Фото:pixabay.com
Что считают приоритетом казахстанские работодатели при найме новых сотрудников? HeadHunter (hh.kz) опросил 130 представителей компаний и собрал данные о том, какие качества и критерии играют решающую роль при отборе кандидатов,сообщает bluescreen.kz.
Какие качества кандидата вы считаете наиболее важными?
- · Профессиональные навыки и опыт — 85%
- · Мотивация и заинтересованность в работе — 73%
- · Гибкость и обучаемость — 60%
- · Коммуникабельность и умение работать в команде — 48%
- · Соответствие корпоративной культуре — 10%
- · Другое — 2%
Какой фактор становится решающим при выборе между двумя равными кандидатами?
- · Личное впечатление на интервью — 62%
- · Потенциал к развитию — 48%
- · Соответствие ценностям компании — 38%
- · Рекомендации с предыдущих мест работы — 28%
- · Тестовое задание или кейс-интервью — 19%
- · Другое — 2%
Что для вас важнее: опыт или потенциал?
- · Скорее опыт, но потенциал тоже важен — 52%
- · Зависит от позиции — 42%
- · Потенциал важнее — главное, чтобы был «огонёк» — 41%
- · Только опыт — 5%
- · Другое — 1%
Насколько важны soft skills в вашей оценке кандидатов?
- · Зависит от должности — 57%
- · Важны, но вторичны — 34%
- · Очень важны — без них не найму — 23%
- · Не особо важны, главное — hard skills — 9%
· Другое — 1%
Как вы относитесь к кандидатам, меняющим работу каждые 1–2 года?
- · Нейтрально — зависит от причины — 55%
- · Зависит от конкретного кандидата и роли — 38%
- · Негативно — не люблю «джамперов» — 22%
- · Положительно — ищу гибких и амбициозных — 5%
Что говорят работодатели: мнения и комментарии
«Первое, что формирует представление о кандидате — это резюме и сопроводительное письмо. Подробное резюме + письмо, написанное специально под нашу компанию, = приглашение на интервью», – участник опроса.
«Важно учитывать не только профессиональные, но и личные качества кандидата: разделяет ли он ценности компании, насколько он порядочен, какой у него опыт», – участник опроса.
«Всё зависит от конкретной должности, но интервью нужно проводить глубоко и структурированно, чтобы быть объективным ко всем кандидатам», – участник опроса.
Вывод
Результаты опроса показали, что казахстанские работодатели ценят не только профессиональные навыки, но и личную мотивацию, гибкость, потенциал к развитию. Опыт — важен, но не всегда является решающим фактором. Всё чаще внимание уделяется soft skills и соответствию корпоративной культуре. Также отмечается гибкий подход к кандидатам с нестабильной карьерной траекторией — главное, чтобы за частыми сменами работы стояли обоснованные причины. Таким образом, современный рекрутинг требует более комплексного и адаптивного подхода, ориентированного на ценности компании и долгосрочный потенциал сотрудников.
*каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Источник bluescreen.kz